正式发布日期
2026-09-10
正式实施日期
2026-10-10
中国标准分类号 (CCS)
暂未分类
国际标准分类号 (ICS)
暂未分类
📑 标准核心属性与编制信息
主管部门 / 发布部门
深圳市信用促进会
归口技术委员会
由主管部门直管或未单设
主要起草单位
职信通(深圳)信控服务有限公司上海驭麟科技有限公司深圳市人才服务中心(深圳市人才大市场、深圳市专精特新企业人才研究院)广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院上海人才服务行业协会华夏精典(重庆)人才科技集团有限公司常州人才科创集团有限公司湖南省人才发展集团有限公司湖南省湘辉人力资源服务有限公司淮海人才集团有限公司内蒙古人才控股(集团)有限公司安徽省人力资源有限公司苏州市对外发展有限公司华鑫证券有限责任公司融通人力资源开发有限公司诚通人力资源有限公司上海市对外服务浙江有限公司上海云生未来技术集团有限公司广东君润人力资源服务有限公司广东红海人力资源有限公司宁夏铁发管理咨询集团有限公司浙江省人才发展集团有限公司云南猎聘网络科技有限公司江苏领航人才开发有限公司河北诺亚人力资源发展集团有限公司北京双高国际人力资本集团有限公司深圳中智经济技术合作有限公司上海箴行科技有限公司
主要起草人员
谭 鑫邱祥兵于东深朱庆阳汪冬婉丁海峰赵 雪陈子璇孔令君蒋 婷李 爽李 祥张 琰杨 芳谭海龙张先巨陈瑞宏刘 薇梁雨钝张红生魏 雪李腾麟熊 颖姚 航解 巍周 磊张建生李 岳刘 清唐丽君
国际标准采标情况
自主编制，未等同采用国际标准
最后同步校验时间
2026-10-14
标准范围与核心技术摘要
本文件适用于指导职业信用评价活动，为相关职业信用风险管理、咨询活动提供依据，包括但不限于用人单位的正式员工、临时工、合同工；灵活就业人员、新型就业形态从业者（如网约配送员、网络主播、网约车司机、自由职业者等）；国家职业资格持证人员；高层次人才（含CPO等高端专业人才）；港澳地区在内地就业人员（参考适用）。 注：本文件不规定评价报告的具体呈现形式。
🕸️ 知识图谱与标准拓扑关系网
深度涵盖：代际演变替代、同系列分部关联、归口技术委员会同门研制及国际对标
11 节点
10 连线
⏳ 标准代际更迭与生命周期时间轴
自立项制定发布以来的历次版本替代演进历史链条
T/SZXY 012—2026
现行
● 现行有效版本 (当前页面)
职业信用评价规范
正式发布：2026-09-10
实施施行：2026-10-10
🎯 同类及相似标准智能推荐矩阵
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T/SUCA 044—2023
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高动态范围（HDR）LED显示屏认证技术规范
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