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【DB11/T 494.9-2007】人才服务规范  第9部分: 高级人才寻访
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有更新版 地方标准 无

DB11/T 494.9-2007

人才服务规范 第9部分: 高级人才寻访
🔬 标准体检与查新报告
正式发布日期
2007-08-13
正式实施日期
2007-12-01
中国标准分类号 (CCS)
暂未分类
国际标准分类号 (ICS)
暂未分类

📑 标准核心属性与编制信息

主管部门 / 发布部门 北京市质量技术监督局
归口技术委员会 由主管部门直管或未单设
主要起草单位 -
主要起草人员 -
国际标准采标情况 自主编制,未等同采用国际标准
最后同步校验时间 2026-10-01
权威标准深度数字化解析 实验方法与设备物资资产库

标准深度技术解析与标准化生产储备

标准代号:DB11/T 494.9-2007
联动知识图谱与储备库: 🔬 分析方法库 ⚙️ 仪器条件库 🎯 检测成分库 (CAS/离子) 🧪 试剂标准品库 (CRM/CAS) 📦 耗材配件库 📋 样品基质库
1
修订条款
从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的; b) 有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的; c) 国家和本市重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员,尚未完成任务前,未经单位同意的; d) 由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期间未经主管部门同意的; e) 尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的; f) 法律法规规定不得流动的其他人员。
2
修订条款
1 设有独立的人才面试和业务洽谈室。
3
修订条款
2 有完善的办公与通讯设备。
4
修订条款
1 客户数据库应包括以下信息: a) 单位名称和经济类别 b) 主要业务和产品 c) 发展目标和战略规划 d) 员工工资和福利待遇状况 e) 工作地点和环境 f) 组织机构设置 g) 其他相关信息 DB11/T 494.9—2007 2 4。
5
修订条款
2 人才数据库应包括以下信息: a) 自然状况 b) 工作经历及业绩 c) 性格特征、特长 d) 培训情况 e) 其他相关信息 4。
6
修订条款
3 资料归档,并输入数据库。
7
修订条款
4 数据库数据应适时充实和更新。
8
修订条款
5 工作流程及要求 5。
9
修订条款
1 接受客户委托寻访单 5。
10
修订条款
1 审核客户提交的如下材料: a) 营业执照副本(法人证书)及复印件、单位介绍信、经办人有效证件; b) 客户寻访项目委托书,内容包括:单位名称、性质、职位描述、对聘用人员的要求等。
11
修订条款
2 调查了解寻访项目如下情况: a) 客户的背景、发展方向、中长期目标; b) 客户的空缺职位情况,对所需人才要求; c) 客户提供的薪酬福利待遇、培训、发展机会及工作地点和工作环境。
12
修订条款
2 进行项目评估项目评估的主要内容应包括:现有资源、时间、知识及专业水平等能否满足项目需要。
13
修订条款
3 编制寻访项目计划书和协议书草案 5。
14
修订条款
1 寻访项目计划书应包括如下内容: a) 寻访项目阶段划分及时间安排 b) 各阶段工作内容、要求及目标 c) 向客户提交的各阶段情况报告 d) 其他相关内容 5。
15
修订条款
2 协议书草案应包括如下内容: a) 职位说明及条件 b) 约定保用期和试用期 c) 保密条款 d) 服务费用及付款方式 e) 其他约定事项 5。
16
修订条款
3 向客户提交寻访计划书和协议书草案。
17
修订条款
4 签订协议,确认委托关系,启动寻访项目。
18
修订条款
2 实施寻访项目 5。
19
修订条款
1 初选 a) 根据寻访职位条件,确定入围人选; b) 整理、归纳入围人选资料,确定意向人选; c) 与意向人进行沟通,了解有关情况及意愿和要求; d) 确定初选人员。
20
修订条款
1 测评初选人员 a) 选择测评方式和测评软件 DB11/T 494.9—2007 3 b) 进行测评准备 c) 实施测评 d) 出具测评报告书 5。
21
修订条款
2 面试初选人员 a) 选择适当面试类型 b) 进行面试准备 c) 实施面试 d) 出具面试评价报告 5。
22
修订条款
3 综合分析测评和面试结果,对候选人做出评价报告。
23
修订条款
4 确定推荐候选人,并向客户出具推荐报告。
24
修订条款
3 确定聘用人选 5。
25
修订条款
1 了解客户对聘用人员的工作表现评价、意见。
26
修订条款
2 了解聘用人员对新工作的适应情况、意见及要求。
27
修订条款
3 了解客户新的要求。
28
修订条款
1 编制项目总结报告 5。
29
修订条款
1 项目情况概述 5。
30
修订条款
4 存在问题及改进措施等 5。
核心起草科研机构与龙头企业矩阵:
北京人才服务行业协会
归口管理: 北京市人才服务行业标准化专业技术委员会归口

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⏳ 标准代际更迭与生命周期时间轴

自立项制定发布以来的历次版本替代演进历史链条

共 1 个代际版本
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人才服务规范 第9部分: 高级人才寻访
正式发布:2007-08-13 实施施行:2007-12-01

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